Jobbat utomlands EU som Svensk - Du kan tillgodogöra dig statlig pension och vi förklarar hur.

En svensk som arbetar i ett EU-land kan tillgodogöra sig statlig pension från det landet baserat på antalet år hen har arbetat och betalat in sociala avgifter där. EU:s regler för samordning av socialförsäkringar gör det möjligt att räkna samman arbetsår från olika EU-länder för att uppnå miniminivån för pension. För att få rätt till statlig pension i ett EU-land krävs ofta minst 10–15 års inbetalningar, men om man inte når upp till det kravet kan arbetsåren ändå räknas ihop med svenska pensionsår. Hur stor pensionen blir beror på lön, antal arbetsår och det specifika landets pensionsregler. Inbetalningar görs genom arbetsgivarens avdrag och varierar beroende på land. Vid pensionering måste ansökan göras via Pensionsmyndigheten i Sverige eller direkt till det aktuella landets pensionsmyndighet.

Hur EU:s pensionssamordning fungerar

När en svensk arbetar i ett EU-land betalar arbetsgivaren in sociala avgifter till det landets pensionssystem, precis som för inhemska arbetstagare. De pensionsrättigheter som tjänas in är specifika för det landet och påverkar inte den svenska allmänna pensionen. Tack vare EU:s samordningsregler kan dock en person som har arbetat i flera EU-länder räkna samman sina arbetsår för att uppfylla minimikraven i varje land. Varje land betalar sedan ut sin del av pensionen baserat på hur länge personen har arbetat där.

Om man exempelvis har arbetat i ett EU-land i fem år men landets minimikrav är tio år för att få pension, kan dessa fem år räknas ihop med arbetsår från Sverige eller andra EU-länder för att nå upp till miniminivån. Den faktiska pensionsutbetalningen baseras dock enbart på de år man arbetat och betalat in pension i respektive land.

Exempel på hur EU-pensionen beräknas

Exempel 1: Anna arbetar i Frankrike i tre årAnna flyttar till Frankrike vid 30 års ålder och arbetar där i tre år med en lön på 40 000 SEK per månad. I Frankrike betalar både arbetsgivaren och arbetstagaren in till pensionssystemet. Totalt går cirka 28 % av hennes lön till pension och sociala avgifter, varav cirka 10 % räknas till den statliga pensionen. På tre år hinner hon betala in motsvarande 144 000 SEK till det franska pensionssystemet. Eftersom hon inte når upp till det franska minimikravet på 10 års arbete för att få pension, kan hennes tre år kombineras med svenska pensionsår vid pensioneringen. När hon går i pension beräknar Frankrike hennes pension baserat på tre års inbetalningar och betalar ut den proportionella delen av vad hon skulle ha fått om hon arbetat hela sin karriär där.

Exempel 2: Erik arbetar i Tyskland i fem årErik får ett jobb i Tyskland vid 35 års ålder och tjänar 50 000 SEK per månad. Tyska pensionsavgifter är cirka 18,6 % av lönen, där både arbetsgivaren och arbetstagaren delar på kostnaden. Under fem år betalar Erik och hans arbetsgivare in totalt 558 000 SEK till den tyska pensionen. Eftersom Tyskland har ett minimikrav på fem års arbete för att kvalificera sig för pension får han en andel av tysk pension när han går i pension, baserat på de fem år han arbetade där.

Hur mycket pension man får och hur länge man måste jobba

Hur stor pensionen blir beror på landets pensionsregler, inkomstnivå och antal arbetsår. De flesta EU-länder har ett pensionssystem där man måste ha arbetat mellan 10 och 15 år för att kvalificera sig för pension. Om man har arbetat kortare tid räknas dessa år ihop med arbetsår från andra EU-länder. Varje land betalar ut sin andel av pensionen, vilket innebär att man kan få pension från flera länder när man går i pension.

Om man exempelvis arbetar 20 år i Sverige och 10 år i Spanien, får man en del av pensionen från Sverige och en del från Spanien. Om man endast har arbetat fem år i Spanien, kan dessa år räknas ihop med svenska pensionsår för att uppfylla minimitiden på 10 år som krävs i Spanien, men pensionen som betalas ut baseras endast på de fem spanska åren.

Praktiska steg för att få pensionsöversikt och ansöka om pension

För att ta reda på hur mycket pension man har tjänat in i ett EU-land kan man kontakta landets pensionsmyndighet eller använda EU:s digitala tjänster för pensionssamordning. Vid pensionering ska man ansöka om sin pension genom svenska Pensionsmyndigheten, som samordnar processen med de länder där man arbetat. Alternativt kan man ansöka direkt hos pensionsmyndigheten i det land där man vill ta ut sin pension.

För att få en pensionsöversikt kan man begära ett livsinkomstutdrag från det landets pensionsförvaltning. Vanliga dokument som krävs vid ansökan är en livsintygsbekräftelse, kopia av pass, socialförsäkringsnummer från respektive land samt ett pensionsansökningsformulär, exempelvis E205-formuläret, som används för att räkna samman arbetsår mellan EU-länder.

Vid pensionsutbetalning hanteras detta av varje lands pensionsmyndighet separat. Det innebär att pensionen från varje land kan betalas ut vid olika tidpunkter och i olika valutor. I vissa fall kan man behöva registrera sitt bankkonto i det landet där pensionen betalas ut eller använda en internationell banköverföring.

Vilka myndigheter man ska kontakta

Om du har arbetat i flera EU-länder och vill få en sammanställning av din pension, kan du börja med att kontakta Pensionsmyndigheten i Sverige, som kan hjälpa dig att begära uppgifter från andra länder. Alternativt kan du vända dig direkt till respektive lands pensionsmyndighet:

• Frankrike: Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse (CNAV)

• Tyskland: Deutsche Rentenversicherung (DRV)

• Spanien: Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

• Nederländerna: Sociale Verzekeringsbank (SVB)

• Belgien: Service Fédéral des Pensions (SFP)

• Italien: Istituto Nazionale della Previdenza Sociale (INPS)

  
  

För att undvika förseningar vid pensionsutbetalning är det viktigt att i god tid kontakta myndigheterna och säkerställa att alla nödvändiga dokument är på plats. Om du planerar att ta ut din pension från flera länder kan det vara bra att ha en tydlig plan för hur skatteregler påverkar utbetalningarna och om dubbelbeskattningsavtal mellan länder kan minska eventuell källskatt.

Genom att vara proaktiv och hålla koll på pensionsrättigheter i de länder där du har arbetat, kan du säkerställa att du får ut din pension smidigt när det är dags att gå i pension.